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  在实践中,在签订借款合同的时候一定要注意是借条还是欠条,如果是欠条的是不可以证明借款关系存在的。因为如果债务人恶意欠薪一直拖欠员工薪水的,那么恶意欠薪罪判几年?阅读完以下瑞彩祥云官网app小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

  一、恶意欠薪罪判几年

  从刑法修正案八开始,我国就已经将恶意欠薪罪更改为了拒不支付劳动报酬罪,并对增加了相关犯罪行为,加大力度打击拒不支付劳动报酬的犯罪。

  与此同时,我国就对恶意拖欠劳动者工资的行为进行了严厉打击,对犯罪分子的处罚也加重了。

  恶意欠薪罪既可以由个人构成,也可以由单位构成,不过在对个人、单位进行处罚时是不一样的。其中对单位进行处罚,肯定是采取的是双罚制。

  欠薪是欠债,看起来只是民事纠纷,但是拒不支付劳动报酬罪已经入刑。

  在对恶意欠薪犯罪,也就是拒不支付劳动报酬罪进行处罚时,法律是规定了两个不同的量刑幅度,其中一般情节的是处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。但要是造成了严重后果的话,那么最高可以判处七年有期徒刑。

恶意欠薪罪判几年

  二、遇到老板恶意欠薪该怎么办

  生活中一旦发现老板恶意欠薪,作为劳动者可以采取以下方式来维护自己的合法权益:

  1、劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁,保障合法民事权利,如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书裁决书,而用人单位逾期不履行的,劳动者可以向人民法院申请执行。

  2、劳动者可以向劳动监察部门进行投诉,如何确定所在企业由哪一级劳动监察机构管辖呢?有两个办法:一是搞清楚该企业在哪缴纳社会保险费,若是在市社保局缴纳,则由市劳动监察支队管;若是在区县社保局缴纳,则由区县劳动监察大队管辖;若是省属中央企业,则由省总队管辖。二是拨打当地12333人力资源社会保障咨询服务热线进行咨询了解。

  3、劳动者可以报警立案,如果用人单位根本无视劳动保障部门的责令书,就连仲裁委员会的裁决也无动于衷的话,那么劳动者可以报警,请求公安机关侦查,查证属实,进入司法程序,会判处徒刑和并处罚金。

  劳动监察部门是劳动局的一个部门,你可以去投诉,但不会产生类似于仲裁裁决这样有法律效力的文件。劳动争议仲裁委是劳动局管辖的专门处理劳动争议仲裁的机构,作出的裁决是有法律效力的,可申请法院强制执行的。

  三、恶意欠薪怎么追讨工资

  恶意欠薪的发生往往伴随着欠薪者隐匿财产或故意不支付的行为,让没有侦查权的行政机关和劳动者本人举证,根本不现实。恶意欠薪入刑后,取证的责任就落在了具有侦查权的公安部门身上。接下来小编就为大家支支招,劳动者怎样不公诉讨回自己的薪水。

  劳动者5种讨薪方式:

  1、通过工会与用人单位协商解决;

  2、可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;

  3、有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;

  4、可以向人民法院提起诉讼;

  5、求助社会、媒体的力量。

  如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话,应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。

  证据包括:

  劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明工资条工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。所以,劳动者平时一定要注意固定和保存相关证据。

  以上就是瑞彩祥云官网app小编为您整理的最新恶意欠薪罪判几年的相关内容。综上,恶意欠薪罪最高可判处七年的有期徒刑,所以债务人一定要尽快将自己的欠款还上。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的瑞彩祥云官网app律师,我们将竭诚为您服务。

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