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我被降薪降职,一气之下递交了辞职申请邮件,想了解下这种情况可以主张经济赔偿吗?

提问者:wl9814***时间:2020-03-26 06:02:16地点:重庆

公司被企业收购后进行薪酬套改,人事跟大家谈定薪定岗,人事找我谈话,我被降薪降职,我表示不接受,但是人事说不接受也会这样执行,一气之下递交了辞职申请邮件,目前还未离职处于工作交接中,想了解下这种情况可以主张经济赔偿吗?

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律师回答 ( 6个 )
杨宁律师

杨宁律师 北京市京师(重庆)律师事务所

咨询电话:13671985439 回答数:142 好评数:4

您好可以主张经济补偿金!公司不能随意调岗调薪!

追问请问是直接跟人事谈还是仲裁处理?需要搜集什么证据吗?

2020-03-26 09:26
陈龙桥律师团队

陈龙桥律师团队 重庆君知奇律师事务所

咨询电话:13508318683 回答数:20417 好评数:392

按照劳动合同法规定,职工自己辞职一般没有经济补偿,除非是以单位拖欠工资,没有依法参加社保等理由辞职。因此只有在辞职申请中写明了降薪降职、拖欠工资等就可以要求单位支付经济补偿金。
2020-03-26 09:32
叶礼辉律师

叶礼辉律师 重庆佰鼎律师事务所

咨询电话:13272763162 回答数:3143 好评数:77

解除劳动关系原因直接决定劳动者能否获得补偿。要看你的辞职申请上写的什么原因,如果写的是因单位违法降薪被迫离职,且有证据证实单位有这种情形的,就可能得到经济补偿;如果辞职申请写的是以自己个人原因辞职,即便单位有再严重的违法行为,也不能获得经济补偿。
2020-03-26 09:37
许桓歌律师 许桓歌律师

许桓歌律师 重庆道伦律师事务所

咨询电话:17723501663 回答数:182 好评数:2

公司若将薪资降低到劳动合同约定数额以下属于违法,应当进行赔偿。你主动离职对你不利,但仍有争取赔偿的可能性。
2020-03-26 13:45
殷凯律师 殷凯律师

殷凯律师 重庆恩德律师事务所

咨询电话:19922877615 回答数:3338 好评数:25

你这个问题我们可以帮你解答。
2020-03-26 16:51
窦娟律师 窦娟律师

窦娟律师 重庆高顾律师事务所

咨询电话:18502389928 回答数:109021 好评数:2029

自动离职单位不支付经济补偿,如果是因为单位原因离职才有可能有赔偿。
2020-03-27 19:33
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