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店面没有盈利的情况下工资应该怎么发

提问者:wl7940***时间:2020-03-26 05:46:25地点:南京

你好!店面没有盈利的情况下工资应该怎么发

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律师回答 ( 2个 )
毛希丁律师

毛希丁律师 江苏轩衡律师事务所

咨询电话:18351976876 回答数:19954 好评数:582

下降不低于招聘时合同约束原基本工资不算违法,比如你原基本工资是3000元,以后几年企业效益较好,老板给你月加工资500元,包括有工龄加工资你现在基本工资是工资3700元,其他奖金是另为的。前三年到如今企业连续经营效益不好,利润连续亏损到150万,所以老板小气了不必精打细算,工资一点当然也是成本细算,另一点公司当然考虑到要保持员工的情绪,和员工做出思想勾通的决定,因为利润亏损暂时流动资金紧张,所以决定基本工资降低一点,把你工资每月降了300元,你基本工资还保持着3400元,所以说在原则上降低工资不算违法,包括年终奖比以前年度少。贵公司真的决定把基本工资降一半,在盈利的情况下在返还,这算是违法的。公司违法乱降工资,你不想在继续上班,你以连续上班了5年半,不管有签订合同或未签订合同,自行辞职都要按劳动法补贴工资。如果不是违法乱降工资,你有签订合同未到期算自动离职,劳动法就没有保护你辞职补贴工资。
2020-03-26 05:46
宋冬生律师团队

宋冬生律师团队 江苏苏浩律师事务所

咨询电话:13770860862 回答数:15860 好评数:254

你好,首先要根据劳动合同的约定, 其次,再分情况!如果是二月份,需要支付正常工资,如果是三月份需要支付不低于最低工资
2020-03-26 07:51
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