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以“不胜任工作为由而且没有经过调岗或培训就说解除劳动合同,是对的吗?是否需要支付经济补偿?

提问者:wl1508***时间:2019-12-03 05:43:52地点:齐齐哈尔

试用期快到6个月,以“不胜任工作为由而且没有经过调岗或培训就说解除劳动合同,是对的吗?是否需要支付经济补偿?

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律师回答 ( 2个 )
刘志侠律师

刘志侠律师 辽宁名崛律师事务所

咨询电话:13352194816 回答数:16612 好评数:532

依你所述的情况,是需要支付经济补偿。单位的做法是违法的,可提出劳动仲裁维权,
2019-12-03 05:46
高志博律师团队

高志博律师团队 黑龙江圣德律师事务所

咨询电话:18686729300 回答数:115688 好评数:2241

你好,【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-12-03 08:47
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